Cette enquête, réalisée par l'Observatoire des Formations Citoyennes entre 2024 et 2026, est née du besoin de la fédération Ingénieurs Sans Frontière France d'étendre ses protocoles déjà existants autour des violences sexistes et sexuelles à l'ensemble des discriminations. Financé par le FDVA, ce projet consiste dans la réalisation d'un état des lieux sur la façon dont sont prises en charge les discriminations au sein de la fédération ISF, et plus largement d'en tirer des protocoles et des outils pratiques pour l'ensemble du secteur associatif. L'enquête de terrain auprès des bénévoles de la fédération a consisté en la diffusion de deux questionnaires, la conception et l'observation d'un atelier participatif, et la réalisation de dix entretiens individuels. 

Résumé : Lorsqu'une discrimination survient dans un cadre associatif, elle ne concerne pas uniquement le binôme victime-agresseur, mais implique l'ensemble du collectif. Aucune organisation n'est à l'abri d'agressions liées à des discriminations, il s'agit donc de cultiver une posture de prévention, avec une vigilance continue, et la formation de ses membres. Lorsqu'une agression est signalée, elle doit servir à révéler ce qui a pu dysfonctionner à l'échelle du collectif dans son ensemble, afin d'éviter que cela ne se reproduise. Si le secteur associatif, en particulier dans un contexte étudiant ingénieur, peut être particulièrement propice à ce genre d'agressions, il peut aussi constituer un lieu sécurisé, de formation et d'éducation populaire sur ces enjeux, ainsi que d'expérimentation privilégié, pour à la fois protéger les victimes et éviter la récidive des agresseurs. 

Sommaire : 

1. Le milieu associatif étudiant ingénieur : lieu de reproduction et lieu de lutte contre les discriminations
Nous abordons dans cette première partie les enjeux spécifiques au milieu associatif étudiant ingénieur. Particulièrement étudié dans la littérature scientifique sous l'angle du contexte festif de ses dérives (consommation d'alcool, bizutage,...), l'enquête auprès d'Ingénieurs Sans Frontières ouvre de nouvelles pistes d'études sur le milieu associatif non-festif. Fédération engagée sur les enjeux écologiques et sociaux, ISF présente au contraire une capacité à aider à lutter contre ces enjeux. Pour autant, comme l'ensemble de la société, la fédération reste traversée par des phénomènes de discrimination, qu'il s'agit d'identifier et de nommer. 

2. ISF sur les campus : enjeux organisationnels de la fédération et ses zones de responsabilité
Cette seconde partie se concentre sur les enjeux plus généraux que traverse le milieu associatif actuellement, entre difficultés de financements et baisse du nombre d'adhérent·es, faisant peser sur les bénévoles une "surcharge militante". La structure fédérative d'ISF impose également des contraintes d'harmonisation entre la coordination nationale et les groupes locaux. Ces aspects doivent être pris en compte dans la conception de nouveaux protocles dédiés aux discriminations, dont la forme doit être adaptable à l'ensemble de ces contraintes. 

3. Comment faire justice ? De la prise en charge des victimes à la transformation collective
Ce dernier temps du rapport d'enquête est consacré à l'adaptation du protocole au regard du contexte étudiant dans lequel évoluent les bénévoles. Si dans un cadre associatif plus classique, il peut "suffire" d'exclure l'agresseur, dans le milieu étudiant la problématique soulève d'autres enjeux, puisque victime et agresseur peuvent être amenés à se recroiser par ailleurs sur le campus. Nous nous interrogeons ainsi sur la possibilité d'accompagner à la fois victime et agresseur pour limiter la récidive, notamment en explorant les apports de la justice transformatrice, et la façon dont la responsabilité du collectif peut être interrogée dans la survenue d'une agression. 

Retrouvez sur cette page l'ensemble des rapports d'enquête produits par l'OFC pour le projet "Agir vers l'inclusivité" :

Cette enquête, réalisée par l'Observatoire des Formations Citoyennes entre 2024 et 2026, est née du besoin de la fédération Ingénieurs Sans Frontière France d'étendre ses protocoles déjà existants autour des violences sexistes et sexuelles à l'ensemble des discriminations. Financé par le FDVA, ce projet consiste dans la réalisation d'un état des lieux sur la façon dont sont prises en charge les discriminations au sein de la fédération ISF, et plus largement d'en tirer des protocoles et des outils pratiques pour l'ensemble du secteur associatif. L'enquête de terrain auprès des bénévoles de la fédération a consisté en la diffusion de deux questionnaires, la conception et l'observation d'un atelier participatif, et la réalisation de dix entretiens individuels. 

Résumé : Lorsqu'une discrimination survient dans un cadre associatif, elle ne concerne pas uniquement le binôme victime-agresseur, mais implique l'ensemble du collectif. Aucune organisation n'est à l'abri d'agressions liées à des discriminations, il s'agit donc de cultiver une posture de prévention, avec une vigilance continue, et la formation de ses membres. Lorsqu'une agression est signalée, elle doit servir à révéler ce qui a pu dysfonctionner à l'échelle du collectif dans son ensemble, afin d'éviter que cela ne se reproduise. Si le secteur associatif, en particulier dans un contexte étudiant ingénieur, peut être particulièrement propice à ce genre d'agressions, il peut aussi constituer un lieu sécurisé, de formation et d'éducation populaire sur ces enjeux, ainsi que d'expérimentation privilégié, pour à la fois protéger les victimes et éviter la récidive des agresseurs. 

Sommaire : 

1. Le milieu associatif étudiant ingénieur : lieu de reproduction et lieu de lutte contre les discriminations
Nous abordons dans cette première partie les enjeux spécifiques au milieu associatif étudiant ingénieur. Particulièrement étudié dans la littérature scientifique sous l'angle du contexte festif de ses dérives (consommation d'alcool, bizutage,...), l'enquête auprès d'Ingénieurs Sans Frontières ouvre de nouvelles pistes d'études sur le milieu associatif non-festif. Fédération engagée sur les enjeux écologiques et sociaux, ISF présente au contraire une capacité à aider à lutter contre ces enjeux. Pour autant, comme l'ensemble de la société, la fédération reste traversée par des phénomènes de discrimination, qu'il s'agit d'identifier et de nommer. 

2. ISF sur les campus : enjeux organisationnels de la fédération et ses zones de responsabilité
Cette seconde partie se concentre sur les enjeux plus généraux que traverse le milieu associatif actuellement, entre difficultés de financements et baisse du nombre d'adhérent·es, faisant peser sur les bénévoles une "surcharge militante". La structure fédérative d'ISF impose également des contraintes d'harmonisation entre la coordination nationale et les groupes locaux. Ces aspects doivent être pris en compte dans la conception de nouveaux protocles dédiés aux discriminations, dont la forme doit être adaptable à l'ensemble de ces contraintes. 

3. Comment faire justice ? De la prise en charge des victimes à la transformation collective
Ce dernier temps du rapport d'enquête est consacré à l'adaptation du protocole au regard du contexte étudiant dans lequel évoluent les bénévoles. Si dans un cadre associatif plus classique, il peut "suffire" d'exclure l'agresseur, dans le milieu étudiant la problématique soulève d'autres enjeux, puisque victime et agresseur peuvent être amenés à se recroiser par ailleurs sur le campus. Nous nous interrogeons ainsi sur la possibilité d'accompagner à la fois victime et agresseur pour limiter la récidive, notamment en explorant les apports de la justice transformatrice, et la façon dont la responsabilité du collectif peut être interrogée dans la survenue d'une agression. 

Retrouvez sur cette page l'ensemble des rapports d'enquête produits par l'OFC pour le projet "Agir vers l'inclusivité" :